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周佑也有些担心。
他倒不是担心自己的方案会不会被驳回，而是担心唐总能不能使用好他提供的这份‘超级大礼包’！
是的，周佑提出来的招聘计划跟工作计划，是给唐总提供的弹药，而不仅仅是一份计划！
周佑接到公告邮件知道自己直接向唐总汇报之后，就明白了自己的处境，马克分析的很对，自己已经站队了，而且这个站队还不是自己想选择哪边就能选择哪边的，就跟他出生在大唐帝国，天然是大唐人而不是中联人一样，虽说两国都是一个祖宗六十年前还是一家人，可是现在的情形周佑想要选择中联，就得放弃大唐的一切才有可能！
他是齐先生一个电话扶起来的，而唐总所代表的盛嘉利益就是齐先生的利益，作为齐先生的人，周佑必须跟唐总一条心！
所以上任之后的第一件事周佑就给唐总送了一个超级大礼包，就看唐总能不能接得住了！
这里简单说一下周佑的招募计划，它分为五个部分：人事任免推荐、人员配置表、值班排班表、招募与培训、流通与轮岗！
人事任免推荐就是他跟老杨他们三个说的，老杨跟沈艾佳推荐为店长，张明明推荐为‘技术总监’，人事任免推荐的都是周佑的基本盘，他笃定这一条不会被驳回！
不论是栾总还是汤总，这点眼力劲还是有的！
而下面的二三四五项其实说的是一回事，只是为了好看分成了五个方面解释。
周佑设想的人员配置是四个班次，每个班次要有十个以上的人员配备，在值班店长的带领下负责当班期间的正常工作。
另外就是管理层、辅助人员了，这一块的配置也在十几个人的样子，这个店里需要总计五十人的配备！
关键点在于招募方式上，前文说过了，周佑是要把招聘培训这一块拿在自己手里的，不过上报的时候可不能直白白的说，那就是傻子了！
因此他在方案里提出来了，员工的配置、需求还有班次自己都搞定了，至于人员，过了年我就要看到所有人就位！
他提出来的时间要求是有些无理的！
没有哪个公司说我们能一下子从正常的工作流程中调出五十个人来充实到一个新的店里！各个雇主永远是一个萝卜一个坑，只有人手短缺没有人手富裕的时候——因为人力成本太高了，资本家永远的追究是减成本、减成本、还是减成本！
没有做过大公司的人资工作，永远不会明白人资工作的艰难！上面是老板压着要裁员、要减成本、要提高效率！
可是底层永远是缺人手！缺人手！缺人手！人手不够工作完不成，人手不够员工疲劳操作容易出事故，人手不够员工要加班了，加班费批一下吧！
就算黑网公司咬咬牙同意了，于冰欣于总铁了心的要把这项工作抓在自己手里，也行，周佑就看她怎么玩！
马克给他看过一份流程图，分析他的建议提出之后人事部要走怎样的流程才能完成他的要求！
首先是摸底，人事需要查询大量的资料，确定可以从哪些部门那些门店调出员工来！这是基础的基础，流程开始的一步，周佑需要五十个人，人事部门就需要给他准备200个人的备选！
马克按照最优条件估算，以现在公司的规模跟人事部的职工配备，人事部门能够抽调出五到七个人专门负责这件事，起码需要一周的时间才能把摸底工作完成！
摸底完成之后就是征集意向，这需要人事专员们一个个的征集调动人员的意见，跟他们挨个聊天确定意向，这一步就能筛掉一半的备选人员，这就是更花费时间的工作了！一百个各个岗位的员工说‘可以，我对于岗位调动没有意见！’
意向确定之后也不是人事部下一条调令就能调动的，因为确定意向之后备选的员工肯定会说：‘我对于调动岗位没有意见，但是，我的上司会不会批准我的调动我不知道！’
注意，员工同意了调动还只是走完了30%的流程，争取调动人员的上司的同意才是最为关键的步骤！
任何一个团队老大，都是希望自己的人力资源无穷大的，除非我裁掉不要的人，不然每一个人员工都是不可或缺的螺丝钉！
这就是协调！
此时人事专员已经没有卵用了，因为他们面对的一个个都是组长、课长、部长、店长级别的大佬，人资要么请出老大说好话搭人情，要么硬气到底：‘这是公司要求统一调派必须服从’！
这个时候你看团队老大会不会叼他们一顿！碰到脾气好的还给你解释两句任务重人手紧张之类的，脾气差的就敢放话‘咋地，说调人就调人？调人可以，要么栾总出来说话，要么调一个人给我补两个人！’
协调这一环其中所花费的心力精力时间那就海了去了，周佑不知道于冰欣于总有没有这么大的排面，硬压着各个部门店面点头！
当然了，于总搞定之后，才可以说完成了一半的工作！
剩下的50%工作在于周佑配不配合！你调过来五十个人，符合我的要求吗？是不是别的部门不要的想要裁掉的那种？是不是刺头？能不能跟我合拍？
我要一个个面试过才行！
这一块周佑就能搞掉所有备选的人，还让人事部门说不出话来！——当然，这就是跟人事部门跟于总撕破脸了，他过了这个初一人事部能不能让他过十五难说的很！
不过就算周佑选个八九成，人事部门提供了五十个备选，我挑出来四十个人带走，剩下的不合适重新选吧！
这才是正常操作！可就是周佑面试一次需要花多少时间？那些已经一通电话、两次面谈、三次跑总部的人有没有这个耐心等下去？这都是问题啊！
一般的店长、区域总、职能部门部长，是没有胆子跟于总这么搞的！于总怎么说也是高管层，握着实权的副总裁，整治一个中层还不是‘洒洒水啦’！
但周佑是个例外！首先，他是唐总的人——明确了的抱唐总大腿的嫡系！第二，人事部欠他的，（当然了，主要是对松县新城旗舰店有所亏欠，张老阴事件发生后人事部门没有第一时间补充店里的人员配备，不管怎么说都是失职！）
就凭这两点周佑不卖于总面子，于总都说不出重话来。
之前周佑还是个临时工的时候于总认识他是哪根葱？但谁叫他一飞冲天已经是松县新城旗舰店的店长了呢！
翅膀硬了嗨，你说气人不气人！
这其中的问题多了去了，人事部肯定不能满足周佑的要求，周佑提出方案的时候就已经预料到，而老杨也给他提过醒了，周佑‘瞎子吃汤圆，心中有数！’一八小说.