赵长明认真看了平南经开区的人事制度改革方案，摘下眼镜放在材料上面，对顾维城说道：“维城啊，你的想法很好，我个人是非常支持你的，你们抓问题抓到点子上了，这是你在平南的第一步啊，你一定要走稳、走好，千万不能在这上面出问题。要多思考细节上的问题，在实施的过程中也还是要维护干部队伍的整体稳定，我只提一点小建议，供你们参考，就是能不能分类处理，划个时间段，退休了的和还有几年就退休的是不是单独拿一个处理意见，老同志的情绪也还是要照顾的，搞一刀切有时候不一定能达到既定的效果啊。”赵长明很委婉了指出了顾维城背后的隐忧，毕竟在职干部好管理，这些老同志确实是个问题。
“感谢部长，我们回去再研究细化一下。”得到了赵长明的认可，更加坚定了顾维城的变革之心。
“希望你们能取得成功，成功之后，我一定到平南来看望你们。”赵长明给了两人最大的鼓励。
从赵长明办公室出来，邓光跟顾维城说，他到赵长明秘书小梁那去一下，请顾维城稍等片刻。在小梁的办公室门前，邓光从提着的大公文包里悄悄拿出两条白盒烟，放到小梁的桌子上，说道：“小梁兄弟，这里带了一点平南的小特产，你收下，以后有时间到平南来检查视察啊。”小梁是认识邓光的，作为地级市的市委组织部长经常到赵长明这里来汇报也是常有的，每次来都要带一点小东西，拉近拉近关系，这也是官场里的不成文规矩，小梁并没有太拒绝，只是说了句“邓部长客气了，有事您吩咐。”
在上级领导的秘书面前，下级干部都只能放低身段，这些人虽然没有多少实权，但他们身上有最重要的东西，就是信息，现在的社会信息是最有价值的产物，也许一句话或者是一个眼神，就能为你下一步的行动提前做好准备，打下埋伏，这就是信息的价值，决策者需要掌握最多的信息才能为自己的施政提供更多的便利条件，而执行者掌握最多的信息才能有助于他们朝着组织需要的方向推进工作。（未完待续）