平南经开区党工委会议室，一场关系着人事制度改革的小范围会议举行着，会议简朴之际，简单到连坐牌都没有，但这丝毫没有影响到即将发生在这座城市的人事制度变革。
殷士立在下车的时候，主动上前帮顾维城提着包，顾维城并没有把自己的公文包递过去，对殷士立说道“小殷，作我身边的工作人员，不是来提包端水的，是要用你的脑子，你主要的任务就是把看到的记下来，带回去分析好，给我的工作出谋划策。”殷士立有些许的尴尬，但瞬间明白了自己的使命。
顾维城、李季、邓光、何建新、钟永、郑和平、殷士立，平南经开区党工委书记张凯，管委会主任母治平，党群工作部部长鲁功权围坐在会议室内。
“今天，我们开一个小范围的会议，但是会议的内容却不简单，今天的会议主要就是研究平南经开区的人事制度变革，怎么让更简便易行的人事制度来推进平南经开区的管理和发展，今天在座的同志，都要打破思维常规，打破现有体制限制。如果平南经开区的人事制度改革成功了，我相信平南其他地方才能下狠心去变革去开创，否则平南要发展的人才保障就会成为一句空话。”这是顾维城的开场话，为这个不同寻常的会打下了基调，那就是打破常规出发。
“书记，这是按照你前一段时间给我的任务，区党工委组织了一次深入调研，把平南经开区的干部人事制度管理进行了深入分析，也提了一些建议意见，请你审阅。”平南经开区党工委把这份写好的调研报告放在了参会者的面前。
顾维城仔细读了一遍，对张凯说道“这份报告，对现状和问题调研很深入，分析也很透彻，但是你们的建议还是不够大胆，没有触及根本，你们提的都还是些表面上的东西，例如加强干部交流、提高干部待遇、强化后备队伍建设之类的，我想这些都不是最要紧的。李季同志、邓光同志，你们的意见呢？”
“我同意书记的意见，书记上次全市干部大会上讲了要还政于民，我想书记肯定是要充分给你们放权的，但是你们的报告没有用好市委下放的权力，还是没有跳出原来的思维定势。”李季率先发表意见。
“我同意两位领导的意见，维城书记之前和我已经沟通过了，我也把书记的意思转达给你们了，市委组织部在你们的人事变革上给予全力支持，我希望你们要好好把握这次机遇啊。”邓光也觉得这份报告不够创新，顾维城可能会觉得市委组织部在放权上没有认真执行，平南经开区的班子才会有所顾忌，不敢提得太冒进，所以赶紧把责任往下推了推。