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“我亲爱的老公，改革的目的是让公司的运转变得更加顺畅，而不是单纯的用某一种形式取代运行已久的惯性，从而达到换人的目的。”林晓寒说。
杨承佑一怔：“我可没有这个目的。”
“但你表现出来的行为判断，很有这方面的可能。”林晓寒显得不依不饶。
“可是我从来没有想过啊，再说我干嘛要这样做呢！”
“原因有很多，不管哪一条与你无关，只要你拥有那样的实力就是怀疑对象。”
“你的意思是……”
“改革之前要达到绝大多数的共识，改革后要有成熟的方案。不可以在进攻中冒险，在后退中逃跑。你的应急仓库制度显然存在漏洞，但问题是不是现在能够修复成功的。”
“为什么？”
“因为你压根就没准备好！”
杨承佑一下子怔住，片刻后不得不承认林晓寒说的正确。
如今看来的确是不适合有大的动作，至于那个在背后挑起这件事的人，看来也要采取暂时不追究的态度。
等林晓寒去休息，杨承佑还在思考这个问题。虽然决定暂时不动，但是不代表完全不思考。
“也许我应该把临时拼凑的后勤团队固定化，形成全新的后勤保障部门。”杨承佑又摇头否定自己的想法，“如果我那样做的话，岂不是又制造了一个‘仓储部’和与它对立的‘销售部’。”
想起自己当初的设想，就是希望两个部门不再对立，而是尽职尽责的做到矛与盾一致对外的关系。
可如果不固定化、独立化，会带来管理上的诸多弊端和混乱。
这时，卢珊珊的电话打了过来：“杨总这么晚不睡，是不是还在想今天白天发生的事情。”
“对呀！”
“不是已经得到妥善解决吗。”
“有一卷录像带突然不见，后勤团队对应急仓库货物的了解不够深入，这些才是最可怕的事情。”
“杨总是想改后勤团队？”
“还不知道呢。目前是这样想，不过要等十点半召集他们开完会再说。”
这里，杨承佑撒了个谎，压根不打算改革。但是却不能立即告诉卢珊珊，以免有心人提前知道他的决策，影响后面的发挥。
“你给我打电话有什么事吗？”杨承佑突然想起来，只顾着自己说，还没有问清楚卢珊珊的来意。
卢珊珊自己也差点忘记来意，忙说：“我父亲想请你到我家吃顿饭，不知道你有没有空？”
杨承佑意识到什么，立马回应：“当然有空。”
“好。”卢珊珊心满意足的挂了电话。
第二天，熹微创新的会议室内，销售系统的各个部门主管悉数到场。
“本来这个会议，应该晚点开，但情况紧急，就先开了。”杨承佑说。
各部门主管都静静的听着。
“昨天，公司发生一件十分离奇的事情。数百架包装完好的无人机，消失在仓储部的仓库，然后奇迹般出现在应急仓库。”
杨承佑站起身来，从他们每个人身后走过，绕会议室的椭圆桌走了一圈。边走边说：“这件事情，我可以十分清楚的告诉你们，我不打算追查下去。但我希望你们交代下去，以后引以为戒，不要再出现类似的事情。”