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于冰欣对邬庆之道：“邬总，李监事说得有道理，咱们还是先把正事儿处理了，再说其他的吧！”
于冰欣是懒得伺候这位大爷了，你邬总要跟汤总竞争，没问题，都是跟着老栾打天下的人，没有不支持的！可你邬总不能拆我的台吧？调查组的事情都惊动王老大了你还在带货，这是不拿我于冰欣当干部啊？合着出了错板子不是打在你邬总身上是吧？
邬庆之讪讪笑道：“于总，看你说的，听你的！”
于冰欣拿着文件夹先走出去，开门时背对着邬庆之道：“邬总，格局比手段重要！”
喵，这是说我格局不够吗？邬庆之无语，老子胸肌都比你大好不！
。。。
两天后，调查组的两名成员到松县新城店，询问还在坚守的六名店员对‘张志鹏事件’所认知的前因后果。
周佑也做了汇报，其中来自人事部门的组员唐佩华直言不讳的询问张志鹏对他的入职转正、社保入缴等方面的问题。
另外一名组员叫阮曼然，是运营部的。
两名调查组成员都是女生，看来公司对他们这些留守的员工是积极且温和的态度，对他们是积极的、向好的信号。
起码老杨是松了一口气，他是六人中对黑网感情最深的，当然不希望黑网有事，更不希望张志鹏引起的这一系列事件成为黑网抹不去的污点。
现在问题的关键是，张志鹏搞得这一手已经让黑网成了业内的笑话，如果黑网不能迅速、有力的处理好此事，黑网就不仅仅是笑话那么简单了。
黑网长时间没有动作处理此事，业界没有大肆议论，是因为大家都被黑网之前的凶厉手段镇住了，外界暂时还没人意识到黑网自身出了问题，这样就给外界造成印象是：咦，栾海那个老狐狸要冷处理啊！观望观望，暂且暂且！
冷处理不等于不处理，张志鹏的所作所为是极为恶劣的，黑网身为东家、雇主、资本方要是一直没有动作，它之前所树立的形象、口碑、品牌，都会大受影响。
最直观的就是影响上市，在开推介会的时候要是有人问当年张志鹏事件你们是怎么处理的？栾海怎么回答？
栾海现在是想搞一波大清洗，结果大股东不支持他！是，大股东支持他调查处理——小老弟干就完了！
但不等于大股东赞成栾海高扩大化、搞大清洗——咋地，让你干你还莽起来了？给我摁住喽！
栾海只能老老实实的调查、开会、处理！
于冰欣却不能像栾海一样老实，她要做事。
作为公司负责人力资源职责的副总裁，此事件不管怎么处理，身上避免不了都要背一个处分。
毕竟下属直管单位职工大规模离职跳槽，这种事说破天第一责任人也在人事部。
一个两个的员工离职，正常现象，问责店长就行了；店长离职，那也不算意外，人事恳谈，老总谈话，也就过了；但店长带着一大帮子属下一起离职，跳槽，这就是非常震惊的事件了，无论哪家的老总一听第一反应都是：人事是干什么吃的？
不论是自身职责还是将功补过，于冰欣都要做好松县新城店的工作。除了调查张志鹏事件之外，还有两点要考虑周全，其一是留守的员工，要奖、要赏，还要补偿！这是应有之举，人资有一定之规，既不会超标奖励，也不能克扣不赏。
其二就是遗留的周佑的转正问题，这是个棘手的事儿，非常复杂！
这事儿棘手是因为公司完全不占理儿，就算找头猪都能打赢这种官司！且只有周佑一个当事人，周佑接不接受公司补偿方案的概率是50%，周佑上不上诉的概率也是50%，是战是和，全在当事人一念之间！
复杂在于，这事当事人只有周佑一个，但涉案人可能是三方，张志鹏从中起什么作用完全说不清楚！而且张志鹏埋得这个坑涉及到超期不转正、社保不交、工资不足等问题，深究下去能在黑网公司挖出一长串的人来！
所以唐佩华单独问话时直言不讳的探周佑口风，来之前于冰欣面授机宜，让唐佩华灵活应对，可随机处置！唐佩华也是老员工了，处理一个刚出校门的大学生还手到擒来？
可惜，三个多月的经历已经让周佑蜕变了，先是见识了超级富豪，又整治了赖皮滚刀肉似得房东，跟马非凡律师合作几次加上司考，深入学习法律的周佑不说是个讼棍，起码对帝国法律有了全面的认识，不是随随便便就能唬住的愣头青了！
当然，周佑是和平人士，信奉合作双赢，让他妥协不是不可以——得加钱！只要钱到位，耗子敢陪老猫睡！
阮曼然见唐佩华跟这个新人谈起人资方面的工作，她自觉的说道：“唐组长，周同学，你们先聊，我去帮你们拿咖啡！”
说完就出了会议室，下楼冲咖啡去了。
唐佩华问道：“周佑同学，我称呼你小周不介意吧？”
周佑耸肩道：“没问题，随意！”
“小周，首先我代表黑网公司，对你表示深刻的歉意！对不起！”说着唐佩华站起身，深深地鞠躬道歉，
周佑站起来，退到一边，对这位唐小姐捂着胸口的鞠躬道歉不接受。
唐佩华低着头，真诚的语气道：“周同学，有什么要求你可以提出来，公司能满足的一定不会拒绝。”第八书吧.8shuba.