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在筹备上市期间，公司为了创造广阔的发展前景，以吸引投资者，不断投资新项目。这些新项目基本上都是赔本赚吆喝，现在公司未能如预期那样成功上市融资，投资者的b轮投资又迟迟没有到位，新项目基本上都陷入停顿，扩招的人员也无所事事。
也就是说，他儿子的公司得到了一大批只付提成、不要工资的业务员，其中不少人还是建材行业的专家级媒体人，能够给网站直接带来大量收益。而这些人的工资，包括差旅费等一系列成本都是由原公司承担。
这时，公司董事局主席，也就是原老板、公司创办人又有新动作，他儿子创办了一家建材网站。老板打着“绝不裁员”、“让所有员工能养活自己”的名义，让所有人给这家建材网站拉业务，然后由他儿子的公司付提成。
这种明显假公济私，甚至能称得上变相转移资产的行为，自然引起了风投的强烈不满，不仅承诺领投的b轮投资不见踪影，还正式提出撤资。
“现在公司裁员，你有去处没有？要不来我这里，我准备和朋友合伙自己干，你来的话一起创业，股东算你一个。”
“谁的决定！”
风投一撤，像气球一样吹大的公司就难以为继了，何况还有一家趴在上面吸血的网络公司呢？加上纸媒大幅衰退，网媒公司的销售团队也组建完成，原公司的员工便没有了价值。
在当时的形势下，兼具媒体概念与房地产概念的《华国建材导报》无疑非常有投资价值，受到许多基金机构的热捧。
简潜真想冲到公司大闹一场，但问题是公司的算法也站得住脚，同时他也不想和公司对簿公堂，从而影响自己的声誉。
而且，比起很多公司没有任何成本的裁员，公司愿意算补偿金已经是很要面子了。
报纸的运营成本主要是人力成本，纸张和印刷成本不高，客户拖欠广告款给公司造成的损失其实非常小，以往碰到欠款时，公司只会按报纸的印刷成本进行扣除。
不仅如此，有一次他和那个网络销售因为抢单起了冲突，公司直接一板子打到简潜身上，提成也一分钱都没有，因为提成不是原公司发的，而是老板儿子的公司发的。
接下来，裁员是自然而然的事情。
这是你自找的采集的爽不爽？给你提示了会给随机内容！居然还采集！
简潜第一次燃起了一丝想要自己创业的冲动。
“我想先休息一下。”
居然挂我电话，我要投诉！
“为什么？给我个理由！客户欠款收不回来的，又不是只有我一个！”
什么叫“没什么表现”？简潜怨念深重，他其实一直想在网媒上表现的，问题是杭城有个网络销售是老板儿子亲自挖来的，每次网媒有新的产品和价格政策，对方就会在第一时间接到通知，简潜则差不多一个星期后才能拿到资料。
“这是公司董事会的决定，请尽快办理离职手续。”