“平新公司是市委、市政府全资控股的国有公司，也是市财政最主要的非税收入渠道，经营好坏直接关系着全市财政和未来的发展问题，选择合适的人选非常关键。这个人选首先要有一定的企业经营管理经历，企业管理和行政管理是两回事，缺乏必要的经历就很难有完整的发展思维；第二要有一定的大局观念，也就是说应该有过行政一把手的工作经历，对于掌控全局的能力才能有所体现。”
所有的常委都明白，蒲海峡的两点意见都直接指向了周胜利在任职上的短板，这也是邓光最为关切的，市委组织部在考察的时候也提到了周胜利缺乏这些经历，就害怕常委们对此有异议，但顾维城之前并没有提出什么意见来，他们也就直接按照自己的计划推进了，没想到反对的声音还是来了。
“海峡同志作为分管领导，提出的意见的确值得思考，大家还有什么意见没有？”顾维城又问一遍，其他的常委自然没有太多的意见，毕竟不是自己管理的对象，说多了容易得罪人，也不知道这个安排是不是顾维城的意思，他们不好贸然说话。
“我来谈一下吧。”杜德平站了出来。
“刚才海峡同志提出的问题也是比较客观的，管理这么大的一个企业的确需要一些经历，有了这两方面的经历可能适应岗位会更快一些，管理起来也更容易一点。但我们不能完全就只有这些指标来评价干部，经开区搞的这个人事改革，胜利同志是系统客观评价出的，我觉得这代表胜利同志还是有履职担当的能力，至少在发展软件园的工作上，也展现了他管理企业的一些能力。我想用人还是要鲜明一种能者上的导向，不能总是论资排辈，胜利同志的年龄确实不大，经历也不算丰富，但平新公司也不是给老同志们养老的地方，这个位置很关键，所以也需要一些新鲜的血液和干劲。我想海峡同志提出的这个问题也需要市委组织部来考虑一下，就是怎么让现在的党政干部提升管理企业的能力，毕竟企业是发展的主体，要知己知彼才能百战不殆，加强党政干部和企业高管之间的交流互动，才能储备更多的优秀人才，未来复合型的干部队伍才能愈加庞大。”杜德平说了自己的观点。
蒲海峡有些发愣了，他明明是在帮杜德平说话，怎么杜德平并没有领情，难道说在周胜利的问题上，顾维城和杜德平达成了一致？但他得到的消息是杜德平并不知晓这件事，难道是消息源出错了？反正他显得特别的尴尬。
“德平市长的意见我完全赞同，咱们现在的确存在着不好选人，无人可选，无标准选人的问题，经开区搞的人事改革试点为我们趟出了一条路，否则周胜利同志也很难被选出来，市委组织部的确要认真思考干部的日常考核问题，也要重视干部之间的良性互动交流。”顾维城明白杜德平的意思，杜德平不是向自己表功示好，周胜利的确是一个较为合适的人选，杜德平也需要一个能做事的人，周胜利至少还是一个想干事、能干事的人。
周胜利的人事任免还是通过了，表决的时候全票通过。（未完待续）