他们约在了第二天中午，萧季铭懂事的在赵宇公司附近的饭店里订了一个包间。
等赵宇赶过来的时候，他早就已经在这里等着他了。
“赵总，我刚刚过来的时候，看到了你们公司的员工，他们对你赞不绝口，想必赵总的管理很深得人心。”
一来就是这么一通马屁，那就当然知道他心里在打着什么鬼主意，所以他淡淡的笑了。
“作为一个管理者，当然得为自己的员工考虑了，不然他们又怎么能为你卖力的工作呢？我听说你们公司的员工经常加班，想必他们唉声载道吧？”
萧季铭有些尴尬的说道：“这不是他们的工作没有处理完，所以才不得不让他们加班吗？不然工作方面耽误了下来，那谁负责得起，你说是不是，赵总。”
赵宇却并不怎么认可他的这个观点：“比如你的公司每天六点下班，你明天开始给他们提前两个小时下班，然后告诉他们提前完成了，手里工作的人不用加班，那我估计他们三点钟就会把自己手里的事情全部处理干净。”
“然后四点钟的时候准时下班，这样不到一个星期的时间，你们公司就再也没有一个人会加班了，而且他们还会夸赞你管理得当。”
“员工并不是处理不好自己手里的工作，他们也并不是一定要加班，而是你要求他们一定要加班，就算他们把自己手里的工作处理完了，你也会觉得是你给他们安排的工作量太少了。”
“然后又重新给他们添加工作量，员工又不是傻子，怎么可能看不出来这点心思？慢慢的他们就不会那么快得把自己手里的工作处理完了，他们会慢悠悠的，等到快要下班的时候再处理干净。”
“反正不管他们什么时候把工作处理完，最后都得加班，都得到那个点才下班，而且他们提前把自己手里的工作处理完了，你可能还会给他们安排新的工作。”
“可是工资你却又不会给他们涨，这就是一个误区了萧家主，你并不是把他们当成了你的员工，你是把他们当成了你的奴隶，你只是想要榨取他们的时间而已。”
“每个人的时间都是很珍贵的，你如果想让他们把你的事情做好，那你首先就得把他们当成人一样的看待，一个不把员工当成人看待的公司，又能够运营到什么时候呢？”
“员工都希望公司倒闭，你觉得你的公司能支持多久的时间？是不是以为这些员工不听话，然后你再招一批听话的员工进来就好了？但你不知道你家公司里面的规矩，已经让很多的员工产生了反感。”
“就这样一传十十转百，公司的名声自然就差了很多，你认为在这种情况下，你的公司还能够招收到新的血液吗？”
萧季铭听完赵宇的话之后，一副受益匪浅的表情：“原来如此原来是我的管理出了问题，赵总这番话还真是让我学习到了，平均一席话，胜读十年书，多谢赵总的指点。”
“我回去了之后，我就开始改革公司的规章制度，以后我给他们安排工作的时候，只要他们把自己所有的工作处理完，就可以提前下班，这样员工恐怕也就不会有那么多的怨言了。”
赵宇点了点头：“是啊，你做好了一个老板该做的责任员工，又怎么可能会怪你呢？”