常委会很快就结束了。
众多常委们纷纷离开会议室，各自回到分管的部门。
不过沈青云却没有马上离开，而是跟着市纪委书记姜云霆一起，来到了市委书记耿红旗的办公室。
“耿书记。”
“书记。”
两个人分别跟耿红旗问候着。
“先坐吧。”
耿红旗的表情严肃，对姜云霆和沈青云说道。
两个人也没有废话，在沙发上坐了下来。
“喝茶还是水？”
耿红旗站起身，走到两个人面前问道。
“我都可以。”
姜云霆笑着说道。
“我喝茶吧。”
沈青云倒是......
**六十一、人才战略，打造精英团队**
在企业快速发展的过程中，沈青云深知人才是最重要的资源。一个优秀的企业不仅需要先进的技术和强大的资本支持，更离不开一支高素质、富有创造力的人才队伍。因此，他将人才战略作为企业发展的重要支撑点，致力于打造一支具有国际竞争力的精英团队。
首先，沈青云注重人才引进的多元化和国际化。为了吸引全球顶尖人才，公司在多个国家和地区设立了研发中心和分支机构，广泛招募来自不同背景的专业人才。例如，在硅谷建立了人工智能实验室，吸引了大批拥有丰富经验和创新思维的技术专家；在欧洲成立了工业设计中心，网罗了众多擅长美学设计与用户体验的设计师。通过这种全球化布局，公司汇聚了来自世界各地的精英，形成了多元文化交融的工作氛围，为技术创新和产品开发注入了源源不断的活力。
其次，沈青云高度重视内部人才培养体系的建设。他认为，企业不仅要善于发现外部优秀人才，更要注重挖掘内部潜力，培养出更多具备领导能力和专业技能的核心骨干。为此，公司制定了完善的培训计划和发展路径，根据不同岗位的需求提供个性化的学习机会。例如，针对新入职员工设置了为期三个月的入职培训课程，涵盖了企业文化、业务知识、技能培训等内容；对于中高层管理人员，则推出了“领袖成长营”项目，邀请国内外知名学者和企业家担任导师，传授先进的管理理念和实战经验。此外，还建立了内部晋升机制，鼓励员工积极进取，为那些表现突出、有潜力的年轻人提供更多晋升机会，让他们能够在公司内部得到充分发展。