把李雄山打发走，沈青云这边很快就看完了文件，起身便来到了市公安局。
武爱民等人好几天没看到他，自然是赶紧来汇报工作。
当然。
还有刚刚上任的办公室主任田野和纪检组长刘志强。
沈青云没有着急见他们，而是把两个人排在了最后见面。
“书记。”
田野先走进沈青云的办公室，对他敬礼道。
“怎么样，这两天还熟悉吧？”
沈青云笑着对田野问道：“工作还算顺利？”
“基本上已经熟悉了。”
田野笑着对沈青云说道：“您放心，保证完......
### 深化智能经济生态圈的全球布局与创新突破（续）
#### 加强国际科研合作，推动技术创新
随着全球经济一体化进程的加快，沈青云深刻认识到，单纯依靠国内资源和技术积累已经难以满足企业在全球市场的竞争需求。因此，他将目光投向了更广阔的国际科研合作领域。通过与世界顶尖高校和研究机构建立长期稳定的合作关系，沈青云带领团队积极参与国际前沿技术的研究开发工作。
在人工智能领域，沈青云与美国斯坦福大学、麻省理工学院等知名学府达成了合作协议，共同设立了联合实验室。这些实验室专注于探索深度学习算法优化、自然语言处理技术提升以及计算机视觉识别精度改进等方面的问题。通过引入国外先进的理论模型和实验设备，结合中国庞大的应用场景数据支持，双方在短时间内取得了多项重要研究成果。例如，在医疗影像诊断辅助系统中应用的卷积神经网络架构，经过中美两国研究人员共同努力，其病变检测准确率提高了近10个百分点，达到了国际领先水平。
除了与欧美发达国家开展合作外，沈青云还十分重视与发展中国家之间的科技交流。他认为，新兴经济体虽然整体实力相对较弱，但在某些特定领域却有着独特的优势。比如印度在软件工程方面拥有丰富的人才储备；巴西则是在生物多样性保护及可持续利用方面积累了宝贵经验。基于此认识，沈青云促成了中国企业与印巴两国相关机构的合作项目。其中，与印度某著名IT企业的合作主要集中在云计算平台建设及大数据分析工具开发上；而与巴西科研单位的合作则聚焦于热带雨林生态系统监测预警系统的构建。这些跨国合作不仅促进了各国间的技术共享与进步，也为参与各方带来了可观的经济效益和社会效益。
为了进一步巩固和扩大国际合作成果，沈青云提出建立“全球科技创新共同体”的构想。这一倡议得到了众多国家和地区政府、企业和学术界的积极响应和支持。目前，“全球科技创新共同体”已涵盖五大洲超过百所高校和研究机构，形成了一个覆盖广泛、联系紧密的国际化科研协作网络。该组织定期举办高水平学术会议和技术研讨会，为成员之间搭建了一个良好的沟通交流平台。同时，还设立了专项基金用于资助具有前瞻性和战略意义的重大科研课题，鼓励青年科学家勇于探索未知领域，为人类科技进步贡献智慧和力量。
#### 构建全方位多层次的人才培养体系
人才是企业发展的核心竞争力，这一点沈青云深有体会。为此，他在原有基础上进一步完善了公司内部的人才培养机制，构建了一个全方位多层次的人才培养体系。该体系主要包括以下几个方面：
1. **强化基础教育**：针对新入职员工，特别是刚毕业的大学生，沈青云特别设计了一套完整的岗前培训课程。这套课程涵盖了企业文化介绍、行业动态分析、专业知识讲解等内容，旨在帮助新人快速适应工作环境，掌握必要的业务技能。此外，他还邀请行业内资深专家担任客座讲师，分享实际工作经验和个人成长心得，激发员工的学习兴趣和职业理想。
2. **注重在职进修**：对于已经在职的老员工，沈青云提供了多种途径供他们继续深造。一方面，公司内部开设了各类专业技能培训课程，如编程语言、项目管理、市场营销等，员工可以根据自身需求选择参加；另一方面，沈青云积极与国内外知名高校合作，推出了一系列在职研究生学位班，让那些渴望提升学历背景的员工有机会重返校园深造。据统计，近年来通过这种方式获得硕士及以上学位的员工人数逐年增加，为企业注入了源源不断的智力支持。
3. **加强国际交流**：为了让员工更好地了解国际最新技术和行业发展动态，沈青云鼓励并支持他们走出国门，参加各类国际会议、展览等活动。同时，他还建立了海外实习基地，每年选派优秀青年骨干赴美、欧、日等地进行为期半年至一年的专业实践锻炼。这些经历不仅拓宽了员工的视野，也增强了他们的跨文化交流能力和全球化思维意识。回国后，他们往往能够将学到的知识和经验运用到实际工作中，为企业带来新的思路和方法。