本来他还打算谈一些项目，例如白鹤软件公司想要推进的智慧城市项目，旗下产业联合推进科研环境建设等等。
后来想了想，还是算了，有些项目没法强求，因为他们自己掌握主动权，他这边除非动用更高层的关系，不然只能亦步亦趋来做。
只是为了这些项目要他动用关系，那是不可能的，别说是智慧城市了，就是天大的项目，现在想要他这么做也不可能。
联合建设科研环境，目前还比较超前，别看这些年国内的教育事业蒸蒸日上，实际上培养的人才规模依然非常小。
以他旗下目前的科研环境就足够满足当前的需求，之所以还要联合建设科研环境，不过是应对将来可能出现的科研人才大爆发。
结束了集体会议，叶子书让老任和郭东梅留下，首先和老任进行了一对一会议，老任今年已经59岁了。
他这次是和老任谈退休的事情，毕竟这么大一个集团，总裁退休不是一件小事情，必须要提前沟通好。
“老任，你应该是到我找你单独聊是为了什么吧。”叶子书语气郑重地说道。
任正非想了想，说道：“我明白，就算叶总不说，我也打算找个机会和您聊聊。”
虽说现在使用了狂衰老药，他身体上也老当益壮，但是国家退休年龄并没有更改，公司制度也没有更改。
“按身体情况来看，你就算是在干几十年都没有问题，但是时代的变化日新月异，更新迭代太快了。
作为企业经营，了解时代的脉搏显得尤为重要，这也是我为什么在抗衰老药出来之后，也没有打算更改企业制度的原因。
这些年来，青龙科技公司在你的带领下，取得了辉煌的成绩，将偌大的企业经营得有声有色，你的功劳居功至伟。”
还没有等叶子书继续往下说，老任赶紧说道：“功劳居功至伟不敢当，我很清楚青龙科技公司能够发展到现在的规模，全依赖于叶总的支持。
我功劳其实有限，要说也只能说有点苦劳，说实话，自从加入叶总旗下，要比我当初创业轻松多了，至少没有以前那样心累。
每逢遇到难题的时候，想着背后有叶总在，整个人就没有那么忧心忡忡，你才是我们这帮人的定海神针，我们这些人谈功劳就过誉了。”
叶子书不知道任正非是客套还是真这么想，不过他也不在乎，他要说的是后面如何处理高层管理人员退休的问题。
现在老任却是差不多到了退休的年龄，好像其他集团负责人还年轻，实际上时间一晃就过去了，将来也要面临同样的问题。
所以他想要提前建立一套退休制度，既能安抚高层人员，又不至于影响企业的运转，还能让他们这些人发挥余热。
“你也知道我这人不太讲客套话，该是你的功劳就是你的功劳，自从你执掌青龙科技公司，我就没为青龙科技公司操心太多。
我这次和你谈，不只是谈你个人的退休问题，而是想要和你探讨制定高层退休的制度建设问题。
今天你面临的问题，将来也是其他高层人员面临的问题，一切都要有章可循，这是我们做企业管理的人，必须要有清晰认识的事情。”叶子书说道。
“叶总打算如何做，不管你是什么决定，我都完全拥护。”任正非说道。
“其实我对此也考虑了很久，最开始觉得退休就要退得彻彻底底，人生总是会尽力波折，有高潮必然有低估，就像人生逃脱不了新生命的诞生和生命的消亡。
这是自然规律，就算延长时间，也不过是一时而已，更何况大家已经辛辛苦苦工作这么多年，也该到了颐养天年的时候了。
不过又觉得你们丰富的管理经验，就这么白白浪费掉，实在是有点可惜，而且也不排除有些管理人员，一时半会退休也不适应，需要一个过渡期。
于是我就想，是不是应该建立完善顾问制度，虽然没有决策权，但是对公司发展遇到的问题，可以提出建议。
这样也可以利用你们的丰富经验，为企业继续稳定发展保驾护航，同时你们也能有一个发挥余热的地方。”叶子书说道。
没想到叶子书想要这么干，作为私人企业，完全不必这么做，到了退休年龄，直接退休就行了，别人也说不出什么。
他不知道叶子书这么做，是真的如此想，还是为了照顾他们的情绪，所以任正非一时半会儿不知道如何开口。
顾问制度说得好听，不干涉公司的具体经营，只有建议权没有决策权，但是这些企业里的管理者，基本上都是他们提拔出来的。
说一句门生故吏完全没有任何问题，虽然不能直接干预企业经营，但是可以间接干预企业经营，所以从公司的角度来说，并不一定就是好事。
加上顾问不对企业经营负责，他们的建议背后，往往更容易存在不可描述的利益牵扯，如果只是这样的话，还不如不做。
按照以往的历史，贪恋权势最后都不会有好结果，要退就要干脆一点，当断不断反而容易惹人嫌。
“权力可是个好东西，古往今来无人不为之孜孜以求，虽然这么做对我有利，但是我还是要说一句，如何解决退而不休的问题”任正非说道。
叶子书有些意外地看了眼任正非，按理说这么好的事情，应该顺势而为，没想到老任竟然提出了这套制度的核心问题。
这让叶子书对他有点刮目相看，看来，青龙科技公司虽然不是他亲手创立的，但是毕竟是在他手里发展壮大的，他现在的心态不是普通打工者的心态。
一般来说，创业者和开拓者，对公司是最有感情的，因为他们在公司发展过程中几乎倾注了个人的全部心血，不愿意看到将来被毁于一旦。
如何在一开始建立完善的制度，保障企业未来能够稳定经营，是他们这些人和普通职业经理人的本质区别。
叶子书没有直接回答任正非的话，而是说道：“任总觉得星火集团和星光集团，还有建立没多久的星灵集团如何”
任正非意味深长地看了一眼叶子书，然后说道：“这三家集团的发展，我也在全程关注之中，说实话，我当时非常震撼。
和他们合作的过程中，我也是感受颇深，那种高效率、高执行力，是我们这些企业无法做到的。”
“不瞒你说，当初成立星火集团其实就是实验，看看在没有人类参与管理的情况下，凭借人工智能和通用机器人，是否独立运作一家超大型企业。
当然，当初成立这家集团，也是经济发展需要，是为了能够让国内各地经济发展更加平衡，让百姓能够在家门口实现就业。
只是没想到这才几年，老百姓家门口就业就没有那么重要了。”叶子书想到这里，也是笑了笑。
“是呀，社保基金的成立，对国内的影响实在是太大了，听说这家基金的成立，叶总在其中发挥了重要的作用。”任正非也感慨说道。
“是呀，终于实现了我创业的梦想之一。”叶子书笑着说道。
虽然叶子书不在乎名利，但是对这个事情，他还是感觉非常自豪，可以说该制度的建立，具有划时代意义。
没有等任正非说话，叶子书继续说道：“任总应该看过我写的新书，里面开篇第一句话就是没有经济上的自由，不能称为真正的自由。
创业十几年，终于建立了社保基金，让每个人都享有经济自由，让每个人都能实现真正意义上的自由，这是我创业这么多年最大的收获，也是最大的成就感。”
“还是叶总志向高远，也只有叶总才有如此超前的洞察力。”任正非适时捧了叶子书一下。
“只是我也知道，经济基础只是实现真正自由的基础，并不代表就是真正的自由，只要人与人之间还有统属，就必然存在阶级。
只要存在阶级，就必然算不上真正的自由平等，只是没有之前那么赤裸裸，给每个人有一个后退的空间，不至于把人逼到悬崖边上而已。”叶子书说道。
说到这里，任正非感觉值有点理解叶子书的想法了，只要是人来管理，不管是政治体系，还是企业经营体系，或者家庭关系。
都会存在统属关系，或者说是上下级关系，必然存在服从和被服从的关系，必然有指挥被指挥的关系，这是不可避免的。
那么如何才能消除统属关系呢，这就是叶子书特意提到星火集团、星光集团和星灵集团的原因，因为只有这三家集团，完全由人工智能和通用机器人管理。
也只有在这三家集团里面，才没有真正意义上的统属关系，之前由于还有人类员工，为了方便管理，还建立了一些管理层级。
现在全部使用通用机器人作为员工，已经取消了所有层级，全部采用了扁平化管理模式，这在人类管理的企业，是不可能出现了。
“怪不得叶总从来没有问过我培养接班人的事情”任正非看着叶子书说道。
按理说，像青龙科技公司这么大的企业，接班人的培养，起码要提前10年时间着手进行，虽然他们创立的时间比较短。
但是提前5年还是可以做到的，培养接班人不是简单一句话，而是要有一套复杂的流程，让接班人对整个集团所有环节都有所了解。
像青龙科技公司这样的巨无霸，光是每个环节了解一番，还不算深入进去，花费的时间和精力就非常大。
“任总果然没有让我失望，你想的真是我所想的。”叶子书说道。
“如果这么做的话，叶总刚才为什么要让我们提交人才培养体系建设规划”任正非不解地说道。
既然叶总想要从现在的模式逐步过渡到有人工智能管理的模式，那么人才培养就显得有点多余，至少没听说过三家人工智能企业有人才培养计划。
“你这种想法存在谬误，人工智能和通用机器人管理，并不代表不能培养人才，这么做还是为了效率最大化，也是减少企业内耗的一种方式。
人可以不工作，但是不可以没能力，你只要理解了这句话，就能理解为什么新东方教育集团还要拼命投资教育了。”叶子书说道。
“叶总具体打算如何做”任正非理解了叶子书的想法，也不再兜圈子了，直接开门见山问道。
“我的想法任总应该已经了解了，我这次打算拿青龙科技公司作为改革示范，给其他企业今后的改革提供实践经验。
青龙科技公司是你们当中人员规模最小的企业，同时又是经济体量超百万亿元的企业，特点非常明显。
所以我认为让青龙科技公司作为改革示范，是再合适不过的选择，希望任总能够明白其中的意义，站好最后一班岗。”叶子书语气严肃地说道。
任正非听后，没有任何犹豫，直接说道：“我绝对不辜负叶总的期望，将这最后一班岗站好。”
有了任正非这句话，叶子书就放心很多，他个人肯定没有精力来主持这场改革，派遣机器人过去主持，又显得对企业里面的员工不太尊重。
只有任正非亲自主持这场改革，才是最理想的状态，也只有他清楚明白叶子书的意图，并且全力支持，才能将这场改革做好。
当然，如果真的抱有情绪，改革不彻底，叶子书也有的是办法纠正过来，只是那样对谁都没有好处，聪明人不会这么做的。
任正非也不会认为叶子书无情，当权者杀花果断是最基本的特质，绝对不会感情用事，跟不会犹犹豫豫难以决断。