在一个公司集团中，普通员工需要有尽职尽责，中层员工不但要尽职尽责而且还要有积极主动，而对于高层人士说最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的观念，因此，职位越高，对忠诚度的需求就越高；你的忠诚度越高，你的职位也就会被提得越高。
一个人忠诚还是不忠诚，不是靠嘴来说的，是需要经受考验的。你忠于你的公司吗你忠于你的老板吗如何能证明你是忠诚的呢都说“患难见真情”，忠诚也是如此。当公司面临危机之际，正是考验员工忠诚度之时。当然，一个公司不可能总处在危机中，发展时期又如何来考验员工的忠诚度呢于是，聪明的老板们想出一些制造危机，“折腾”员工的办法。
查理到某大公司应聘部门经理一职，老板说要有一个考察期，查理说没问题。但没想到上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表。一开始查理无法接受这样的考察，他是来应聘部门经理的，不是来应聘销售代表的，但是他还是耐着性子坚持留了下来。后来，他认识到，对这个公司也不十分了解，自己对这个行业并不熟悉，的确需要从基层学起，才可能全面了解公司，熟悉业务。何况自己拿的还是部门经理的工资呢，有什么理由不好好学习呢
虽然，实际情况与自己最初的预想有很大的差距，但是查理明白这种“折腾”是老板对自己的一种考验。他坚持下来了，三个月以后他了解了这家公司，熟悉了各项业务，全面承担起了部门的职责，并且利用这三个月所学到的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年之后，公司部门经理调走了，他得以提升；一年以后，公司总裁另有去处，他被提升为总裁。在谈起这件事时，他感慨地说：“当时被安排到那么低的职位，心中的确有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，并且最终赢得了老板的信任。”
在商业活动之中，公司的老板承担的风险是最大的。公司破产了，老板可能要跳楼，员工则可以跳槽。老板们都知道忠诚是考验出来的，不是嘴上说的。因此，许多老板常常反复“折腾”员工的忠诚度，为公司出现危机时做好准备。你的老板不断“折腾”你，正是看好你的表现，他考验你的忠诚度，正是器重你的表现。
无论是发自内心的忠诚，还是欣然接受老板的“折腾”，都是一种情感和行为的付出。当你开始付出忠诚时，你将很快会得到收获。有一个古老的传说，说一位口渴难耐的旅行者徒步沙漠，万幸的是途中遇到了一个水瓮，引完水就可以饮用。但是水瓮上贴有一张便条，便条上写着：享受之前先付出。于是，摆在旅行者面前的有两种选择：是喝掉用来引水的水就上路，还是这些引水汲引更多的水，然后剩下一部分引水留给后来人再汲水。
享受之前先付出，你不能期望先获得丰厚的报酬，然后才决定是否应该努力付出。牧师法兰克格兰先生曾经说过：“如果你忠于他人，有可能受到欺骗，但是如果你不够忠诚，就会活得相当痛苦。”
人世纷繁，瞬息万变，人的思想深植于心灵的深处，每个人对于人生的理解也是千差万别。有些人认为，坦诚之心会让人穷困潦倒，虚情假意却会让人功成名就。也许真的有这样的现象出现，但是毕竟是少数。看事物不要只看到事物的表象。虚情假意的人可能具有他人所没有的长处，坦诚的人也可能有别人所没有的缺陷。坦诚的人会因为美德而获得丰富的回报，也会因为缺陷给自己带来相应的惩罚。这是一个事物的两个方面。
人们往往自以为是地认为自己是因为太善良、太坦诚、太实在等美德在遭遇非难，在步履维艰。其实，完全不是这样，只有摈弃自己的思想杂念，涤荡心灵的污迹，才会真正认识到，自己正在遭受的苦难，实际上是对美德的考验，而非恶行的报应。只要你能经受得住考验，总会有柳暗花明的一天。
记好了：当你每次为他人加倍付出一些时，他人就会因此对你承担一份义务。当你真诚对待你的公司，相信公司也会真诚对待你。
忠诚不是从一而忠，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人忠诚，而是对某一职业的忠诚。忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
在其位谋其事，一个人不应该频繁跳槽，在表达出对所从事的职业高度的责任感时，就是内心忠诚的流露。也许正是这种态度，才能保持职业生涯的相对的稳定性。
对于公司来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来经济效益，能提升自我能力，能有更好的前途，能带来更多的安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经，害怕成为最先被炒掉的人；因为忠诚，我们对未来会更有信心，不用担心平庸一生。