至少，可以保证自己的部门不会吃亏。
别看就是一千块，随便两下就点完了，可是这么操作的意义就完全不同了。
而一些相对弱势的部门负责人则是点了有点，眼中都放光了。要知道光大厂最近效益不好，大家日子都过得紧巴巴的，没想到现在一天功夫就发下这么多班费，那么各个部门的主管的权利一下子就增大了不少。
虽然不同的部门是一样的，但是身为领导在自己的部门里面，以后就可以横着走啦！毕竟一个月下来或许就是两三万块啊！
以后部门时不时地组织个聚餐，也就不用像以前那么按人头收份子钱啦！当领导也会硬气不少！至于多出来的钱，嘿嘿，那就不用提了。
一想到这里不少人都露出了或失神，或兴奋的眼神，不一而足。
此刻就算是物料处来的副主任金广才都不由得笑得咧开嘴，露出了大金牙。
“另外，还有一部分的员工奖金，因为今天是第一笔收入，分摊下去零头太多就暂时不一一分发了，留着月底跟工资一起发放，大家每意见吧？”
“没有意见，当然没有意见！”
“是啊，这么发方便，就有财务部统一处理好了！”此刻几个晃着大腿的部门领导乐呵呵地答应了。
部门少，也就八九个部门，一人一千算得清清楚楚就行了。至于下面的员工，这一笔几十块一百块地，也是个麻烦。
至于财务部的主任更是笑逐颜开，虽然这是公家的钱月底肯定要发，但是能暂时把钱捏在手里也是种享受。所以财务部的相应是最热烈的。
赵静看到这一幕，顿时心中踏实了不少。其实这帮人果然如陈阳说的，根本就是很容易对付。毕竟这也不是什么高端厂子，大家说白了就是苦逼的工人，拿到钱那就是最实在的。
谁能给钱，那就是听谁的。
这时候，赵静咳嗽了一声：“另外，按照之前跟大家的约法三章，还有额外的绩效资金。按照今天分发下去，还有给各部门员工的福利金之外，今天一共还剩下三五千块，这个是留着月底考核分发的，暂时同样不发了。不过我也已经拟了个估算表，大家过过目。”
说话之间，助手袁晓晴将一个单子依次分发下去。
众人目光顿时一颤，刚才一千块的活动资金拿在手里，虽然心中知道这只是临时一比，并不是整个月的，可是此刻看到那绩效奖算成了一个月的总额，众人不由地惊叹了。
按照估算，一天能卖五千块收入，抽出三成就是一千五，一个月下来是四五万啊！
众人不禁开始琢磨起来。
片刻之后，忽然一个人疑惑了一声：“咦，这不对啊！”
车间一个班组的组长站了起来：“厂长，我们一组跟三组是对班，为什么按照这个表算下来，我们这个月的绩效是四千整，三组是四千二啊？这两百块的差别怎么出来的？”
听到这话，三组的组长愣了一下，他自然也看出来了，刚才正在窃喜呢，没想到一组的人提出来了，他立马起身道：“我说老徐你是不是没看清楚啊，上面写得很清楚，我们两个班组工作是一模一样的，白班对白班，夜班对夜班，但是我们组多一个人，按人头当然要多分点。”</div>