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事情没有解决之前，公司的问题又频频出现，提出离职的员工按照合同准备交接工作，李晴需要抓紧安排人来接替工作。找几个人容易，但如果后面还有更多人想要离职的话，那可不是一件容易事了。
“李总，能找你谈谈吗？”李晴正在发呆的时候，文瑞杰敲门进来了。他一副十分有礼貌的样子，似乎有很重要的事情。
最近公司的变化太多，李晴忙着所有事情，暂时没空搭理他，也不知道他这些日子在忙些什么。他主动找来，李晴很愿意听听他的意见。
“你是对最近公司发生的事情有什么看法吗？”她不喜欢转圈子，有话直说才是处理问题最快的方式。
文瑞杰好像察觉到了异样，心想着，难道她发现什么了吗？或许吧，接二连三的发生事情，像她这么谨慎的人，一定把公司很多人都调查一遍了吧。
“是，还是李总比较了解我。”文瑞杰不慌不忙坐下来，之前已经给自己倒好了水。
先喝了一大口水，继续说道，“这几天公司几个主管提出离职，而且还是重要部门，就好像是提前说好一样，对公司来说没有任何正着。”主管人员作为公司的骨干成员，想要找个新人再重新熟悉损失太大，提出离职的人都是在bg五年以上的员工，公司对这些人已经知根知底，而他们对公司也同样。
骨干人员的损失不仅意味着要重新招纳新人从零开始，还要担心他们会因为过于了解公司而做出不利的事情。
“所以你怎么看呢？我们现在是挽留还是立马安排人进来？”就在他进来之前的刚刚，办公桌上又多了两份离职申请，李晴不得不着急处理。
文件还没签字，但按照规定，就算不签字，时间到了想走的人都可以顺利离开。她必须想办法查出原因并且阻止后面事情的继续恶化。
文瑞杰摇摇头，他并不认同，“内部提拔，是我们现在最理想的做法。”从外面招人，不管是多么有能力的人，都对公司不够熟悉，而提拔内部员工，不仅因为他们的熟悉还能让大家心服口服。
这一点，李晴一时还真没想到，她还在心里物色了几个认识的人，希望他们能过来。听到文瑞杰这么一说，倒是很有道理。
“瑞杰，想不到你能这么快想到这点，那你认为应该怎么做呢？是直接安排？”常年在国外工作处理事务，对国内的人员调配还不够了解。
“当然不是，发一个通告，根据以往的工作业绩能力还有资历评估，选出候选人，再公开竞争岗位，让所有人都心服口服，以后也没人会说什么。”文瑞杰知道他的建议一定会被认同的，李晴的能力远高于自己，可在人才管理上终究有些漏洞，习惯了国外的处理方式，殊不知在国内，企业内部的斗争也是很可怕的。
李晴一边听着一边点头表示认可，她想要赶紧处理好，放开别的不说，文瑞杰的建议很有可操作性。